- Tham mưu xây dựng chức năng nhiệm vụ bộ máy quản lý Công ty, đề xuất điều chỉnh phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn
- Quản lý và tổ chức phân công thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự.
- Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực, quản lý điều động, điều chuyển, tăng cường, tuyển dụng để cân đối hiệu quả nhất, xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực, Xây dựng và phát triển các mô hình, công cụ, giải pháp quản trị nguồn nhân lực.
- Xây dựng và chủ trì hoặc phối hợp tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ, năng lực CBCNV
- Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBCNV
- Xây dựng giám sát vận hành hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ và các chế độ cho CBCNV.
Thực hiện công việc khác theo yêu cầu cấp trên.
